Іспити на прийом та звільнення - це іспити, які повинні бути запитувані компанією для оцінки загального стану здоров’я та перевірки, чи здатна особа виконувати певну функцію, чи вона придбала будь-який стан через роботу. Ці іспити проводить лікар, що спеціалізується на професійній медицині.
Ці іспити передбачені законом, а витрати несе відповідальність роботодавця, а також планування іспитів. Якщо вони не здійснюються, компанія підлягає сплаті штрафу.
Окрім складання іспитів на прийом та звільнення з посади, періодичні іспити повинні проводитись для оцінки стану здоров'я людини протягом відпрацьованого періоду, з можливістю виправлення ситуацій, які могли виникнути в цей період. Періодичні обстеження повинні проводитися протягом робочого періоду, коли відбувається зміна функції та коли працівник повертається на роботу, через відпустку чи відпустку.
Для чого вони
Екзамени на прийом та звільнення повинні бути проведені до вступу та до припинення роботи, щоб і працівник, і роботодавець були в безпеці.
Вступний іспит
Вступний іспит повинен бути запитаний компанією перед наймом або підписанням трудової картки і має на меті перевірити загальні стан здоров'я працівника та перевірити, чи він / вона здатний виконувати певну діяльність. Таким чином, лікар повинен виконати такі процедури:
- Інтерв'ю, в якому оцінюється сімейний анамнез професійних захворювань та станів, до яких людина зазнавала попередніх робочих місць; вимірювання артеріального тиску; перевірка серцевого ритму; оцінка постави; психологічна оцінка; додаткові обстеження, які залежать від активності які будуть здійснюватися, такі як огляд, слух, сила та фізичні іспити.
Забороняється проводити тести на ВІЛ, стерильність та вагітність на вступному іспиті, а також на іспиті на звільнення, оскільки виконання цих іспитів вважається дискримінаційною практикою і не повинно використовуватися як критерій визнання чи звільнення особи.
Провівши ці тести, лікар видає Медичну довідку про функціональну дієздатність, яка містить інформацію про працівника та результати тестів із зазначенням того, чи здатна людина чи ні виконувати діяльність, пов’язану з працевлаштуванням. Ця довідка повинна бути подана компанією разом з іншими документами працівника.
Іспит на припинення
Експертиза звільнення повинна проводитися до звільнення працівника, щоб перевірити, чи виникли якісь умови праці, і таким чином визначити, чи може людина звільнитись.
Іспити на звільнення такі ж, як і вступні іспити, і після іспиту лікар видає Свідоцтво про професійне здоров'я (АСО), яке містить усі дані працівника, посаду, яку займає компанія та стан здоров'я працівника після здійснення діяльності в компанії. Таким чином, можна перевірити, чи було захворювання чи порушення слуху, наприклад, через займану посаду. Ознайомтеся з деякими захворюваннями, які можуть виникнути на роботі.
Якщо будь-яка умова, пов'язана з роботою, підтверджена, АСО заявляє, що особа непридатна до звільнення, і повинна залишатися в компанії, поки ця умова не буде вирішена і не буде проведено новий іспит на звільнення.
Експертиза звільнення повинна проводитися тоді, коли останній періодичний медичний огляд проводився понад 90 або 135 днів тому, залежно від ступеня ризику проведеної діяльності. Однак ця експертиза не є обов'язковою у випадках звільнення з справедливих причин, залишаючи експертизу на експертизі чи ні.
